Laat je werknemers hun talenten (her)ontdekken

Het is tijd voor hun talent!

  • AG Insurance blikt tevreden terug

    Tien medewerkers van AG Insurance namen deel aan een talentstage, en nog eens tien medewerkers doorliepen de rest van het traject. “Hun motivatie, enthousiasme en zelfvertrouwen namen zichtbaar toe”, blikt HR-verantwoordelijke Myriam Vanderweerde tevreden terug. “Zowel het menselijk contact als de fijne afwisseling werkte verrijkend en stimulerend. En tot slot is er geen betere aanleiding voor een gesprek over interne toekomstperspectieven.”

  • Vzw vindt toporganisator voor opendeurdag

    Een vzw die jongeren met gedragsproblemen opvangt, plant een opendeurdag in het kader van hun 50-jarig bestaan. Ze hebben voldoende begeleiders, maar een getalenteerde organisator zou erg goed van pas komen. Ze maken hun wensen kenbaar en komen overeen dat René, een toporganisator die zich graag inzet voor anderen, de opendeurdag mee op poten mag komen zetten.

  • Kmo vult de kalme zomerperiode nuttig in

    Elk jaar zit een kleinschalig telecombedrijf met hetzelfde probleem: er is weinig werk tijdens de zomer. Een ideaal moment om enkele werknemers eens elders in te zetten. Drie medewerkers worden geplaatst bij gastorganisaties die net wél handen tekort komen tijdens deze periode: een dienstencentrum voor kansarmen, een woonzorgcentrum voor andersvaliden en een natuurbeheerorganisatie. Zo worden de talenten van de medewerkers benut en ontwikkeld en is iedereen gelukkig.

  • Boekhoudster Myriam spreekt haar social skills aan

    Myriam is een boekhoudster die al 30 jaar bij hetzelfde bedrijf aan de slag is. Ze doet haar job goed en graag, ondanks dat ze niet zo vaak onder de mensen komt. Vlot omgaan met mensen is nochtans een van haar grootste talenten. Via Time4YourTalent vindt ze een stage bij een vormingscentra voor jongeren. Daar animeert en begeleidt ze de jongeren bij tal van activiteiten. Een ervaring waar ze nu met erg veel voldoening op terugblikt.

Time4YourTalent betekent voor…

Werkgevers

  • Extra gemotiveerde werknemers
  • Leidraad voor een positief gesprek met werknemers
  • ‘The right man/woman for the right job’
  • Werknemers verruimen hun wereld en krijgen hierdoor een frisse, open houding

Schrijf je in

Werknemers

  • Inzicht en zelfvertrouwen in de eigen talenten
  • Motiverende en frisse wind in de carrière
  • Zicht op toekomstperspectieven, of eventueel (interne) jobmobiliteit
  • Treden uit de comfortzone en leren eigen talenten herkennen en ontwikkelen

Overtuig mijn werkgever

Gastorganisatie

  • Tijdelijke versterking met getalenteerde en gemotiveerde werknemers
  • Inbreng van nieuwe inzichten en expertise
  • Flexibele oplossing voor tijdelijke piekmomenten
  • Frisse (externe) kijk op de organisatie

Stel je kandidaat

Time4YourTalent betekent voor…


Werkgevers

  • Extra gemotiveerde werknemers
  • Leidraad voor een positief gesprek met werknemers
  • ‘The right man/woman for the right job’
  • Werknemers verruimen hun wereld en krijgen hierdoor een frisse, open houding

Werknemers

  • Inzicht en zelfvertrouwen in de eigen talenten
  • Motiverende en frisse wind in de carrière
  • Zicht op toekomstperspectieven, of eventueel (interne) jobmobiliteit
  • Treden uit de comfortzone en leren eigen talenten herkennen en ontwikkelen

Gastorganisatie

  • Tijdelijke versterking met getalenteerde en gemotiveerde werknemers
  • Inbreng van nieuwe inzichten en expertise
  • Flexibele oplossing voor tijdelijke piekmomenten
  • Frisse (externe) kijk op de organisatie

Hoe werkt het?

Hieronder vind je een overzicht van een volledig Time4YourTalent-traject. Met onze talentenscan kan je zelf aan de slag. Wens je gebruik te maken van onze uitgebreide expertise en begeleiding bij het volledige traject? Contacteer ons!


1. Contact

Overtuigd om met de talenten van je medewerkers aan de slag aan te gaan? Contacteer ons. We bezorgen je meer informatie en regelen een persoonlijke afspraak om alle ins- en outs door te nemen.


2. Voorstelling

Onze medewerkers komen graag langs om het project binnen je bedrijf voor te stellen. We informeren en enthousiasmeren de potentiële deelnemers. Verder regelen we alle praktische zaken.


3. Talentmeting

Het traject begint met een talentmeting in twee stappen. Eerst vullen je medewerkers de online talentenscan in. Daarna volgt een persoonlijk talentengesprek. Op basis van het opgestelde talentprofiel zoeken we een talentstage op maat.


4. Talentontwikkeling via talentenstage op maat

Op basis van iemands talenten selecteren wij - in nauw overleg met werkgever, werknemer en gastorganisatie - een passende stageplaats bij een gastorganisatie die tijdelijk behoefte heeft aan die specifieke talenten.


5. Talentvalidering

Vlak na de stage vindt er weer een talentengesprek plaats tussen de deelnemer en een van onze medewerkers. Zo wordt de talentontwikkeling in kaart gebracht en gevalideerd via de Level 5-methode.


6. Talentenrapport en feedback

De deelnemer ontvangt zijn talentenrapport. Daarin staat de talentontwikkeling gedocumenteerd. Een handig rapport om op verder te bouwen. Tot slot delen alle betrokken partijen hun ervaringen tijdens een feedbackmoment.



Schrijf je in

Talentenscan

Iedereen heeft talenten, maar deze benoemen of (her)ontdekken is niet altijd even eenvoudig. Daarom ontwikkelde Trendhuis een talentenscan op basis van het Quinn-model. Aan de hand van een beknopte vragenlijst kunnen we deelnemers plaatsen op onze talentenradar die bestaat uit acht talentprofielen.


Ontdek onze aanpak

Talentengesprek

Na de talentenscan volgt altijd een verdiepend talentengesprek. Op basis van de resultaten uit de scan voeren onze deskundige en ervaren medewerkers face-to-face een gestandaardiseerd dieptegesprek. Trendhuis ontwikkelde een unieke gespreksgids om iemands talenten goed in kaart te brengen aan de hand van zijn of haar levensloopbaan.


Ontdek onze aanpak

Level 5-validering

Met de Europees gevalideerde Level 5-methode wordt de talentontwikkeling gevalideerd. Level 5 is een methode die binnen het Europese REVEAL-netwerk werd ontwikkeld om informeel en non-formeel leren te valideren. Dit gebeurt in drie dimensies: cognitief, affectief en op vlak van vaardigheden.

Trendhuis vereenvoudigde deze bestaande evaluatieprocedure en ontwikkelde voor elk van de acht talentenprofielen een referentiekader.


Ontdek onze aanpak

Time4YourTalent is een project van Trendhuis in samenwerking met het Europees Sociaal Fonds - Agentschap Vlaanderen



Time4YourTalent

Trendhuis
Jef Denynplein 14
2800 Mechelen
België

  +32 (0)15 28 54 05
  marijke.brants@trendhuis.be