Hieronder vind je een overzicht van een volledig Time4YourTalent-traject. Met onze talentenscan kan je zelf aan de slag. Wens je gebruik te maken van onze uitgebreide expertise en begeleiding bij het volledige traject? Contacteer ons!
Overtuigd om met de talenten van je medewerkers aan de slag aan te gaan? Contacteer ons. We bezorgen je meer informatie en regelen een persoonlijke afspraak om alle ins- en outs door te nemen.
Onze medewerkers komen graag langs om het project binnen je bedrijf voor te stellen. We informeren en enthousiasmeren de potentiële deelnemers. Verder regelen we alle praktische zaken.
Het traject begint met een talentmeting in twee stappen. Eerst vullen je medewerkers de online talentenscan in. Daarna volgt een persoonlijk talentengesprek. Op basis van het opgestelde talentprofiel zoeken we een talentstage op maat.
Op basis van iemands talenten selecteren wij - in nauw overleg met werkgever, werknemer en gastorganisatie - een passende stageplaats bij een gastorganisatie die tijdelijk behoefte heeft aan die specifieke talenten.
Vlak na de stage vindt er weer een talentengesprek plaats tussen de deelnemer en een van onze medewerkers. Zo wordt de talentontwikkeling in kaart gebracht en gevalideerd via de Level 5-methode.
De deelnemer ontvangt zijn talentenrapport. Daarin staat de talentontwikkeling gedocumenteerd. Een handig rapport om op verder te bouwen. Tot slot delen alle betrokken partijen hun ervaringen tijdens een feedbackmoment.
Iedereen heeft talenten, maar deze benoemen of (her)ontdekken is niet altijd even eenvoudig. Daarom ontwikkelde Trendhuis een talentenscan op basis van het Quinn-model. Aan de hand van een beknopte vragenlijst kunnen we deelnemers plaatsen op onze talentenradar die bestaat uit acht talentprofielen.
Na de talentenscan volgt altijd een verdiepend talentengesprek. Op basis van de resultaten uit de scan voeren onze deskundige en ervaren medewerkers face-to-face een gestandaardiseerd dieptegesprek. Trendhuis ontwikkelde een unieke gespreksgids om iemands talenten goed in kaart te brengen aan de hand van zijn of haar levensloopbaan.
Met de Europees gevalideerde Level 5-methode wordt de talentontwikkeling gevalideerd. Level 5 is een methode die binnen het Europese REVEAL-netwerk werd ontwikkeld om informeel en non-formeel leren te valideren. Dit gebeurt in drie dimensies: cognitief, affectief en op vlak van vaardigheden.
Trendhuis vereenvoudigde deze bestaande evaluatieprocedure en ontwikkelde voor elk van de acht talentenprofielen een referentiekader.